公 开 招 聘：完善规章制度、优化流程；制定并监督实施营销、活动和开发计划；确保预算内的成本控制；处理日常运营和突发状况；协调内外部关系，加强团队建设和人才培养；排查处理安全隐患，并协助管理物业和设施设备，确保高品质服务。
任职资格：全日制本科及以上，专业不限，体育类、管理类相关专业优先，35周岁及以下，3年及以上文化、体育、商业类场馆运营经验。
岗位职责：负责体育场馆楼层招商与运营管理，达成出租率、品牌引进与提升等指标；处理协调商户相关事宜；策划商户营销活动，协助项目推广；策划与跟进对外商务合作项目等。
任职资格：全日制本科及以上，专业不限，管理类、工程类、体育类专业优先，35周岁及以下，3年及以上体育场馆运营或招商相关工作经验。
岗位职责：负责文体场馆运营工作，包括服务管理、能耗管控、活动洽谈与引进、内容管理、业务协调以及自营项目的对外开放等。同时，策划、组织、对接和协调场馆内的各类活动，并负责公司自营赛事活动的内容协调与组织实施。
任职资格：全日制本科及以上，专业不限，管理类、工程类、体育类专业优先，35周岁及以下，3年及以上体育场馆运营或赛事运营相关工作经验。
岗位职责：负责场馆日常开放、活动项目及培训的运营管理工作，包括对外经营、商户管理、赛事活动保障、客户投诉处理、日常巡查和系统运营等。
任职资格：全日制本科及以上，专业不限，体育类、管理类专业优先，30周岁及以下，1年及以上体育场馆或商业综合体运营经验。
岗位职责：负责文体培训日常运营与管理工作，维护客户关系并开发新客户；策划产品、活动和营销方案并执行；管理培训全链条，包括机构、产品、课程和教练员，提供培训业务的售前咨询、售中管控和售后服务等工作。
任职资格：全日制本科及以上，专业不限，体育类、管理类专业优先，35周岁及以下，3年及以上体育培训或健身房运营从业经验。
岗位职责：负责公司线上线下活动、赛事、营销与内容策划，确保执行顺畅并优化现场流程；负责品牌建设、宣传及提高场馆知名度，精准投放至目标用户群体；独立运营公司社媒账号，产出高质量内容并优化呈现效果等。
任职资格：全日制本科及以上，专业不限，30周岁及以下，1年及以上活动策划及运营经验，体育或市场营销相关从业经验。
岗位职责：主要负责公司的日常会计核算、编制报表及数据上报、增值税管理、纳税申报、会计资料整理归档，并配合内外部审计及预算编制工作。
任职资格：全日制本科及以上，财务财会类、经济类、税务税收类相关专业，35周岁及以下，3年及以上财务管理相关工作经验。
岗位职责：负责公司综合部出纳工作及行政工作，包括记账、核对、登记、结算分类汇总和报销等出纳日常工作，协助开展行政相关工作。
任职资格：全日制本科及以上，管理类、财务财会类、经济类、税务税收类相关专业，35周岁及以下，3年及以上相关工作经验。
苏州市吴江接待中心系吴江区接待办公室下属国有企业。因工作需要，经上级部门批准后，面向社会自主招聘工作人员1名。
（一）报名：报名人员请于2024年5月17日至2024年5月23日（工作日上午9:00-下午17:00）至单位所在场所（吴江区高新路789号，吴江人民剧院二楼）现场报名,报名截止时间为2024年5月23日15时。咨询电话。
（二）资格审核：现场报名人员请携带以下材料的原件和复印件各一份（上交的复印件请按以下顺序排列装订）：1.报名表（附件1）；2.本人有效期内的第二代居民身份证、户口簿（或当地派出所出具的带有本人照片的户籍证明）；3.学历证书；4.工作年限、岗位证明（社保缴费清单和劳动合同等）、专业资格证书及岗位要求的其他相关资料，报名资料复印件不退回。如果报名未达1：2开考比例，将按规定核减招聘计划，直至取消该岗位。
（三）人岗相适度评分：人岗相适度评分采用百分制，设合格分数线分。对报名者情况进行人岗相适度分析评价，对报考者提供的《报名登记表》及各类证明材料进行打分，以报考者得分从高到低，按1:3产生进入面试的初步人选星空体育·STAR SPORTS。如果评分后达不到面试比例，将按实际符合条件人数进入面试。人岗相适度评分情况将在苏州市吴江接待中心公众号上公布。
通过人岗相适度评分并进入面试的人员，通过苏州市吴江接待中心公众号上公布及电话通知方式告知具体面试时间及地点。
2.面试形式和内容：面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线，面试成绩保留小数点后2位小数，第3位四舍五入。如面试成绩相同的，以人岗相适度得分高者优先。
1.进入体检的考生，按招聘面试成绩从高分到低分的顺序，按照招聘岗位的计划人数1：1的比例确定，体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》的规定进行，体检合格者进入考察。体检费用由考生自理，未按规定时间参加体检的人员，视为自动放弃处理。
2.招聘单位对体检合格的考生，对其思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对考生资格条件进行复审。如考察不合格，取消录用资格。
2.在招聘单位办理录用手续前，因考生体检、考察、资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，经上级单位同意，可在报考同一岗位的合格分数线以上人员中，按招聘面试成绩从高分到低分顺序依次递补，也可以决定不递补。考生经考试、体检、考察合格者，办理录用手续。报考者录用后，须按《录用通知书》规定的时间报到，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，由本人负责协商解决，放弃录用资格的，不再递补。
3.拟录用人员与苏州市吴江接待中心签订劳动合同，试用期为一个月，各类社会保险按规定办理。试用期满，经考核合格者，予以正式录用。试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合职位要求、以及提供虚假材料的人员，取消录用资格，并解除劳动合同。